律所高级合伙人应当具备的素养 - 律匠学院

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律所高级合伙人应当具备的素养

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撰文 | 刘彦律匠律师事务所执行主任

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一个律所的合伙人决定了这个所的前途。

筹划律匠成立时一共有9个合伙人，已经离开的有4人，新增6位合伙人，目前仍有11位出资合伙人。毋庸置疑，前期我们在合伙人的引进上是存在偏差的，让我们饱尝教训。但很快，我们痛定思痛，严格准入，合伙人空前团结，律所进入高速发展期。那么，究竟律所引进合伙人应该坚持什么样的标准呢？

单纯、热情

多年以前，我看《大长今》时，为一句台词深深吸引：做任何事情，能得到成功的人，都有一个共同的特征，那就是单纯、热情。这句话对我的人生产生了极其重大的影响，以至于，此后在求学、工作、生活上均以此为要求，在与同学、同事、朋友的交往上均以此为准则。一个思想复杂，态度冷漠，甚至阴暗面过甚的人不宜吸收为合伙人。这样的人不仅不会给律所发展注入动力，反而会成为律所发展的阻力。只有纯粹的人才能在利益冲突、决策制定和执行等问题上保持足够的理性和平和。有的律所连合伙人会议都难开起来，即便组织起来开会，也是动辄挥拳相向，究其原因就是想得太多，永远都是从个人利益出发，怀着复杂的心态，持有多重利益诉求。

还有的合伙人也能做到坚持律所公共利益优先，但是却过于冷漠，对参与律所公共事务不够积极，只顾做好自己的业务，这样的态度也是不妥当的。律所合伙人是律所的决策中枢，是其他律师的带头大哥，一定程度上就是风向标，引领全律所的风貌。所以，一个充满活力、热情奔放的合伙人团队，对全体执业律师会产生直接的激励作用。

敏锐、果断

法律服务市场的确是瞬息万变，不断有新领域出来，不断有新技术问世，同时，也不断有新的风险和挑战。风险中孕育着机会，只有看到风险的另一面就是机会，才能敢于冒险，才能取得突破。所以，作为合伙人，一定要时刻保持敏锐的嗅觉，要第一时间，甚至要提前察觉、布局、进军、占领新领域。如果连合伙人自己都按部就班、因循守旧，律所就永远走旧路、穿旧衣，活在别人的影子下。

在预测和发现了各种小趋势以后，如果优柔寡断、举棋不定，机会就转瞬即逝。人生不只是随便说说而已，行事畏首畏尾的人往往也是那种只会夸夸其谈，而不敢去踏实认真地拼搏。真正干大事的人，一定是找到自己的梦想与目标，即甩掉包袱，干净利落，坚定的朝着自己的目标前进。机会属于雷厉风行者，合伙人犹豫一阵子，律所落后一辈子。

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